迅驰文化
一、精神文化建设
精神文化是以观念形态表现的文化内容，包括团队成员的人生观、价值观等最高层次的内容，是文化建设中的核心。迅驰律师事务所探询以人为本，开放随和的工作作风。大家互教互学，互相奉献，资源共享。遇到困难互相鼓励，及时沟通。这种文化精神，使迅驰律师事务所形成了积极向上，融洽和谐的法律服务团队。
二、制度文化建设
制度文化是以规范形态即规章制度表现的文化内容。律师事务所的规章制度是重要的软环境，也是律师事务所对律师及员工的基本要求。为加强律师事务所的制度文化建设，迅驰律师事务所群策群力，建立了主任岗位责任制、办公室管理责任制、收案审批制度、结案归档制度、财务管理制度、人事管理制度、学习培训制度等十几项规章制度，为律师事务所的全体人员提供了具体的行为导向。
三、物质文化建设
物质文化表现为有形的，占有一定空间的、具有一定使用功能的具体物品。在物质文化建设方面迅驰律师事务所拥有舒适、开放的工作环境，具备现代化的办公条件；为树立律师事务所的整体形象，迅驰律师事务所聘请专家进行了ＶＩ设计，统一标牌、标识以及办公纸张、名片等文化用品等。
